Foredragsholders faglige kompetanse

Min kompetanse på samspill og relasjonsarbeid er utviklet gjennom en kombinasjon av operativ erfaring, faglig forankring og arbeid tett på mennesker i praksis. Erfaring fra operative kontekster, blant annet fra Forsvaret,  sykehus og kommunale etater har gitt en konkret forståelse av hvordan mennesker fungerer under press, hvordan beslutninger tas i situasjoner preget av usikkerhet, og hvordan kvaliteten i samspill påvirker både retning og resultat.

Parallelt er denne erfaringen videreutviklet gjennom arbeid med veiledning, undervisning og prosessarbeid i organisasjoner. I møte med ledere, fagpersoner og team har jeg arbeidet med det som oppstår i krevende situasjoner – der samarbeid stopper opp, der kommunikasjon ikke treffer, og der relasjoner utfordres. Dette har gitt inngående innsikt i hvordan samspill utvikler seg i sanntid, og hva som skal til for å skape bevegelse når det låser seg.

Den faglige forankringen i sosiologi, gestalt og systemisk tenkning gir et analytisk blikk på hvordan relasjoner formes i kontekst, og hvordan strukturer, roller og forventninger påvirker det som skjer mellom mennesker. Samtidig er perspektivet gjennomgående praksisnært: det handler ikke om å forstå i etterkant, men om å kunne arbeide presist i situasjonen mens den utspiller seg.

Gjennom arbeid med organisasjonsutvikling, undervisning og lederutvikling har jeg sett et gjennomgående mønster: utfordringer i samarbeid og ledelse oppstår sjelden på grunn av manglende kunnskap, men i hvordan mennesker faktisk møter hverandre i konkrete øyeblikk.

Det er i disse mikroprosessene kvaliteten i arbeidet formes.

I dette perspektivet forstås “soft skills” ikke som personlige egenskaper, men som ferdigheter – evnen til å oppfatte hva som skjer, stå i det som oppstår, og respondere og justere med presisjon. Det er dette som ligger til grunn for arbeidet mitt, og for foredraget “Soft skill er hard skill”.