Digitale systemer påvirker arbeidsliv, relasjoner og identitet

I dette  faglige bidraget inviteres dere til å reflektere over det som ofte tas for gitt: hvordan IT-systemer og digitale løsninger påvirker oss – ikke bare i arbeidet, men i hvem vi blir som mennesker i jobbsammenheng. IT - verktøy er ikke verdinøytralt. 

Foredraget - konseptet  bygger på lang erfaring fra undervisning, prosjektarbeid og systemimplementering i både privat og offentlig sektor. Det kombinerer faglig innsikt med konkrete eksempler fra virkeligheten – fra forskning, helsevesen, attføringsarbeid og høyere utdanning. Best blir konseptet når det forankres i en status- kartleggingsprosess der deres virkomhets muligheter og utfordringer blir legges til grunn.  

Tema og innhold:

• hvorfor teknologiske systemer ofte skaper både begeistring og motstand
• hva som skjer når mennesker ikke blir hørt i implementeringsprosesser
• hvordan systemer påvirker autonomi, kontroll og yrkesidentitet
• hvordan avhengighet til systemer endrer kollegiale relasjoner
• hvordan virksomheter kan jobbe mer bevisst med involvering, eierskap og læring
  
• hvordan få mer ut av våre it systemer og veien videre.

Hvem passer det for?
Opplegget for virksomheter som vil forstå mer av de menneskelige og strategiske sidene ved digitalisering . Virksomheter som ønsker  å realisere mer av potensiale av sine  it løsninger,  og eller der implemneterte systemer skaper friksjon.  Det egner seg for internsamlinger, strategidager, utviklingsmøter og kurs.

Foredraget kan kombineres med en enkel kartlegging i forkant for å tilpasse innholdet til virksomhetens ståsted og behov.