Arbeidsglede – som mulighet, ikke rettighet
- et foredrag om relasjoner, selvinnsikt og ansvar i arbeidslivet

Arbeidsglede er et ord vi ofte bruker – men sjelden undersøker i dybden. I dette foredraget deler jeg personlige erfaringer og faglige- profesjonelle refleksjoner om hva som skjer når arbeidsgleden forsvinner, selv i jobber vi egentlig trives i. Hva gjør vi når vi kjenner oss frustrerte, trekker oss tilbake  eller låste – ikke på grunn av oppgavene, men på grunn av relasjonene rundt oss? Og finnes det en vei tilbake?

Foredraget tar utgangspunkt i en reell arbeidssituasjon der jeg, midt i et prosjekt jeg brant for, opplevde at noe begynte å skurre. Gjennom veiledning og gestaltterapi oppdaget jeg et mønster i meg selv – og hvordan små, bevisste grep kunne snu hele dynamikken. Jeg deler hva som skjedde, hva jeg lærte, og hvordan dette kan overføres til andre arbeidsmiljøer.

Budskapet i foredraget:

• arbeidsglede er ikke en rettighet – den er noe vi må ta ansvar for å skape
• relasjonelle utfordringer er ofte det som spiser opp trivsel og motivasjon
• endring starter med egen bevissthet og vilje til å møte det som trigger oss
• veiledning, refleksjon og personlig utvikling kan gi oss ny energi og ny innsikt
• arbeidsglede kan gjenoppdages og styrkes – også i krevende situasjoner
• hva sier hms om arbeidsglede?

Hvem  kan foredraget passe for?

• en konferanse
• ansatte og ledere i virksomheter som ønsker å jobbe mer aktivt med trivsel og arbeidsmiljø
• HR og AMU som vil utforske nye perspektiver på arbeidsglede og psykososialt arbeidsmiljø
• fagmiljøer innen veiledning, coaching, HR eller helse – med interesse for gestalt, selvledelse og relasjoner

Format og varighet

Foredraget varer 20–45 minutter, og kan utvides med dialog, refleksjonsspørsmål eller workshop ved behov. Det passer godt til fagdager, personalmøter eller inspirasjonsseminar.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon, skreddersøm eller booking.